Определение численности
1. Весь персонал предприятия делится на производственный и непроизводственный. К непроизводственному персоналу относятся работники обслуживающие социальную сферу предприятия (детские учреждения, поликлиники, профилактории, стадионы, клубы, дома отдыха). Производственный персонал предприятия (ППП) делится на: · рабочих · служащих. Рабочие подразделяются на: · основных · вспомогательных. К основным рабочим относятся работники непосредственно занятые изготовлением продукции. Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест (наладчики, слесари по ремонту, электрики, водители транспортных средств и т.д.). Служащие делятся на: 1. руководители 2. специалисты 3. исполнители 1. Специалисты занимаются подготовкой производства, осуществляют планово-экономические расчеты, подбор и расстановку кадров и т.д. Для обеспечения эффективной работы предприятия необходимо, чтобы работники соответствовали занимаемым должностям по следующим критериям: 1. по уровню образования; 2. специальности; 3. стажу работы по специальности; 4. стажу работы на должности. 2.Важное значение имеет классификация персонала по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия- это комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работы в какой-либо области. К рабочим профессиям относятся: токарь, слесарь, сталировщик. К профессиям служащих: инженеры, экономисты, бухгалтера, юристы. Специальность - это деление внутри профессии. Она требует дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на конкретном участке. Для рабочих: слесарь - сборщик, слесарь -монтажник. Для служащих: инженер - конструктор инженер - технолог. Важное значение имеет деление кадров по квалификации. Квалификация- это комплекс знаний и умений для выполнения работ разной сложности. Для рабочих квалификация определяется разрядом. Для служащих - количеством лет обучения. Рабочие по квалификации делятся на: 1. неквалифицированных (неимеющих никакой подготовки). 2. малоквалифицированных (подготовка несколько недель). 3. квалифицированных (подготовка от 6 месяцев и выше). 4. высококвалифицированных (подготовка 2-3 года и стаж работы).
Под профессионально-квалифицированной структурой понимается соотношение работников различных уровней образования и различных специальностей. Профессионально-квалифицированная структура характеризуется качественными и количественными показателями. Качественные показатели - номера и наименование группы специальностей. Количественный показатель - соотношение между группами специалистов и отдельными специальностями одного уровня образования. соотношение между однопрофильными специальностями разных уровней образования. соответствие между специалистами с высшем и средним специальным образованием. На основе профессионально-квалификационной структуры осуществляется подбор необходимых специалистов и их расстановку по структурным подразделениям и должностям. Различают фактическую /сложившуюся/ и плановую /намечаемую к концу планового периода/ структуры. 3.Каждое предприятие и организация самостоятельно определяет численность персонала, профессионально-квалификационный состав кадров. Различают списочную и явочную численность работников. Явочное число работников отражает количество работников вышедших на работу. Списочная численность включает как постоянных, так и временных рабочих; работников находящихся как в отпусках, так и в командировках. Явочное число работников определяется по каждой категории работников. Число рабочих на нормируемых работах определяется: где Т - трудоемкость изготовления продукции (время, затраченное на изготовление продукции) в часах. F д.р. - действительный фонд времени работы одного рабочего за плановый период: · год; · полугодие; · квартал; · месяц. К вн - коэффициент выполнения реформ норм выработки (для расчетов: 1,1 - 1,2). Рабочие повременщики по нормам обслуживания и по числу рабочих мест. 1. по числу рабочих мест: кладовщики, водитель транспорта; 2. по нормам обслуживания расчет ведется: , где Q - объем выполняемых работ в соответственных, единицах. Ноб - норма обслуживания в тех же единицах. Например, один наладчик: может обслужить 6 станков, на участке 15 станков. Численность наладчиков определяется: Чвр = 15/6 = 2,5 чел. Численность служащих устанавливается в зависимости от структуры управления предприятия и разработанного на ее основе штатного расписания
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (540)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |