ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ РУКОВОДИТЕЛЯ

Комплексное исследование, изучающее влияние социальных и психосоциальных факторов на возникновение заболеваний, осуществила школа Г.Селье. Ее представители пусковым механизмом болезни считают стресс и сопровождающие его переживания. Отечественные исследователи стресса – Л.А.Китаев-Смык, П.В.Симонов, К.П.Балицкий – изучают характер эмоционального реагирования на внешнюю ситуацию и его влияние на развитие заболевания.

В настоящее время установлена роль стресса в возникновении и развитии целого ряда заболеваний: сердечно-сосудистой патологии, язвенной болезни желудка, неврозов и других соматических и психических недомоганий. Многие авторы отмечают, что длительное эмоциональное возбуждение, вызванное конфликтной ситуацией, приводит к развитию невротических состояний, являющихся важным моментом в патогенном влиянии стресса на возникновение и развитие заболеваний.

Последние годы у нас в стране и за рубежом в изучении общей проблематики психологии управления начинает звучать и проблема профессиональных заболеваний и обеспечения здоровья руководителей. Это направление исследований начинает оформляться, привлекая к себе внимание ученых не только назревшей необходимостью в их проведении, но и заманчивой перспективой интересных и оригинальных решений на этом пути.

При всей важности понятия здоровья не так просто дать ему исчерпывающее определение. Здоровым человеком может быть назван тот, кто при строго определенных общих жизненных условиях выполняет максимальную строго определенную работу, дает жизнеспособное потомство и может в известных границах приспособиться к новым условиям жизни (Шустров, 1924). Анализ определений здоровья приводит нас к выводу, что один из главных акцентов в его трактовке должен делаться на равновесии. Индийский врач А.Тхакер [ 1973] понимает здоровье как динамическое равновесие функций всех внутренних органов и их адекватное реагирование на влияние окружающей среды. Соответственно нарушение равновесия, неадекватная реакция организма на факторы внешней среды представляют собой не что иное, как болезнь. Согласно Устава Всемирной организации здравоохранения, здоровье рассматривается как состояние человека, которому свойственно не только отсутствие болезней или физических дефектов, но и полное физическое, душевное и социальное благополучие.

Проблема психического здоровья и борьбы за профессиональное долголетие ярко заявляет о себе применительно к деятельности работников, на которых возложена функция управления и ответственность за успешную работу вверенного им коллектива, организации. Значение хорошего здоровья и гигиенического образа жизни для делового человека вполне понятно, поскольку такая деятельность требует постоянных энергетических затрат и нередко сопряжена с волнением переутомлением. Современные руководители обязаны с первого взгляда угадывать свой шанс на рынке, но нередко плохо различают своих детей, они должны держать под контролем любые ситуации, однако почти каждый второй из них подвержен ежедневному стрессу, они претендуют на то, чтобы управлять эффективно своими организациями, хотя почти 90% из них вынуждены доделывать свою работу дома.

Один из крупных французских бизнесменов, управляющий преуспевающей международной промышленной компанией, на вопрос журналиста о том, каков распорядок его рабочего дня, поведал следующее: “Встаю в 5.30, делаю зарядку и обязательно проплываю в бассейне 300 метров. Затем в 7 утра приступаю непосредственно к работе: принимаю сводки своих управляющих из-за рубежа, просматриваю прессу. В течение дня провожу совещания, встречаюсь с представителями других фирм и компаний. Примерно 250-270 дней в году не бываю дома, так как большой бизнес требует множества поездок. Надо знать своих потенциальных покупателей, их запросы, изучать рынок. Когда нахожусь дома, то мой рабочих день заканчивается в 22.00. Как и у всех настоящих бизнесменов, у меня не бывает выходных, а тем более отпусков”. Понимая, что современный руководитель трудиться по 12-14 часов в сутки и что время его стоит очень дорого, Якокка Ли [ 1991] вместе с тем предостерегает руководителей от последствий пренебрежения своими семьями ради работы (2, С.203).

Предлагаемый нами экспериментальный материл на достаточно большой выборке если и не доказывает с математической точностью верность рассуждений приведенных выше, то показывает реальность существования проблемы здоровья и профессионального долголетия руководителей. Известный русский философ Н.А.Бердяев писал: “Тайна личности, ее единственности, никому не понятна до конца. Личность человеческая более таинственная, чем мир”. Не претендуя на раскрытие этой тайны, мы представляем анализ психологического тестирования двух групп управленцев (138 человек и 368 человек).

Первую группу (А) представляют мужчины с высшим образованием, в возрасте 43-50 лет, занимающие высшие должности руководителей коллективов на протяжении 4-7 лет. Этих людей мы обследовали в период совещания “успешных руководителей”. Вторую группу (Б) составили мужчины с высшим образованием, в возрасте 30-35 лет, проходившие переподготовку в связи с назначением на управленческие должности.

Для обследования обеих групп управленцев мы использовали батарею тестов: Стандартизированный многофакторный метод исследования личности – СМИЛ ( Л.Н.Собчик, 1990), тест на измерение уровня интеллектуального развития – тест прогрессивных матриц Дж. Равена (Л.Ф.Бурлачук, С.М.Морозов, 1989), тест общего здоровья Лангнера-Амеля, адаптированный автором статьи в 1990 году. Анализ тестирования групп испытуемых по СМИЛ следующие:

Таблица №1