Особенности развития экон-й науки в России.

Особое место среди произведений экономистов 19 в. в России занимают труды Николая Чернышевского. Он являлся идеологом трудящихся, в первую очередь крепостного крестьянства. Экон-е произведения Черныш-го содержали глубокий анализ и критику крепостничества, обоснование экон-й программы крестьянской революции, критику капитализма и западной политэкономии. В них создавалась новая экон теория – «полит-я экономия трудящихся», развивалось и обосновывалось социалистическое учение.

В своей аграрной программе Черныш-й исходил из необх-ти полной ликвидации помещичьей собственности на землю, помещичьего землевладения. Земля должна была стать гос-й собственностью с передачей её в пользование крестьянским общинам. Требование национализации земли составляло важнейший пункт его его аграрной программы. В дальнейшем предусматривался переход к крупным коллективным хоз-вам, кот-е в состоянии обеспечить прогресс пр-ва, основанного нап широком применении достижений науки и техники. Осущ-ние такой программы он связывал с народной революцией.

«Политэкономия трудящихся» означала существенный шаг вперёд в толковании земельной ренты. Черныш-й определил ренту как излишек прибыли и выступил с критикой «закона» убывающего плодородия почвы.

В 20-х гг. 20 века Николай Кондратьев изучал объективные хар-ки и тенденции рыночной эк-ки. Он яляется автором теории больших циклов хоз-ной конъюнктуры (теории длинных волн). Он развил идею множественности циклов, выделив различные модели циклических колебаний.

Он изучал статистич-е данные по Англии, Германии, США (динамику цен, процента на капитал, зарплаты, объёма внеш торговли, пр-ва осн-х видов промышл продукции). Период наблюдений и анализа составлял 140 лет. На этот отрезок времени пришлось 2,5 закончившихся больших цикла.

Перед и в начале повышательной волны каждого большого цикла наблюдаются глубокие изменения в условиях экон-й жизни общества. Это выражается в изменениях техники, в вовлечении в мировые эк-е связи новых стран, в изменении добычи золота и ден-го обращения.

Ещё в дореволюционный период в связи с быстрым ростом крестьянских кооперативов возникла организационно-производственная школа. Лидером этой школы стал крупный российский экономист Александр Чаянов. Его основные труды : «Орг-ция крестьянского хоз-ва», «Краткий курс кооперации». Главным предметом исследования Чаянова было семейно-трудовое крестьянское хоз-во, нацеленное н удовлетворение потребностей членов семьи. Чаянов разработал классификацию, включающую 6 типов хозяйств: 1) капиталистические, 2) полутрудовые, 3) зажиточные семейно-трудовые, 4) бедняцкие семейно-трудовые, 5) полупролетарские, 6) пролетарские. Он выдвинул план разрешения соц-х противоречий в деревне через кооперативную коллективизацию различных типов хозяйств (со 2-го по 5-й) и кооперативный кредит.

42. Персонал организации как объект управления.

В качестве одного из важнейших объектов управления для руководителя выступает персонал организации.

Персонал как объект управления имеет собственные свойства (организационно-структурные, психологические, социальные и другие), требующие умелого учета в практической работе.

Персонал –личный состав орг-ции, работающий по найму в рамках труд-х отношений с работодателем.

Упр-е персоналом- это вид деят-ти по рук-ву людьми, напр-ный на использование их труда, способностей, мотивов для достиж-я целей орг-ции.

Струк-ра пер-ла –сов-ть отдельных групп работников, классифиц-х по какому-либо признаку: профес-я принад-ть, ур-нь квалиф-и, возраст, пол, образ-е. ; по степени отношения к принятию реш-я: рук-ли, спец-ты, исполн-ли.

Количество персонала определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процесов, уровнем их механизации, автоматизации и компьютеризации. Эти факторы определяют нормативное количество работающих, которого в производственных условиях практически не бывает. Поэтому более объективной характеристикой количества персонала считается среднесписочное количество, то есть количество работников, что официально работают в организации на данный момент.

В списковое количество персонала на определенную календарную дату включают всех работников, и тех, кого приняли в этот день, и исключают всех освобожденных в этот самый день. В составе спискового количества выделяют три категории работников:

— постоянные, которые работают в данной организации больше одного года на основе контракта или на бессрочной основе;

— временные — на 2—4 месяца;

— сезонные — на выполнение сезонных работ сроком до 6 месяцев.

В списковую численность не включаются лица, которые работают за совместительством, приглашенных к разовым и специальным работам, направленным на обучение с отрывом от производства.

С точки зрения учета, списковое количество являет собой общую сумму присутствующих и отсутствующих на работе.