АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность труда — это экономическая категория, характеризующая результативность трудовой деятельности людей. Измеряется производительность труда с помощью показателей выработки.
Выработка определяется частным отделения объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда).

Существуют три основных показателя выработки:

• валовая продукция в расчете на одного среднесписочного работника:

• валовая продукция в расчете на один человеко-день:

• валовая продукция в расчете на один человеко-час:

Существуют различные методы измерения производительности труда, которые необходимо учитывать в анализе. Метод учета выпуска продукции в натуральном выражении используется на предприятиях, выпускающих однородную продукцию (например, автомобили — в тыс. шт., зерно — в т. и др.).

Метод учета выпуска продукции в условно-натуральных единицах (измерителях) применяется в организациях, производящих разнородную продукцию. Показатели здесь пересчитываются по виду потребительной стоимости (транспорт — в лошадиные силы, топливо — в килокалории, печатная продукция — в условные печатные листы).

Трудовой метод используется там, где невозможно определить производительность труда в натуральных измерителях. В таком случае для сравнения показатели исчисляются в нормативном времени и фактических затратах времени на изготовление продукции, проведение работ, оказание услуг.
Стоимостной метод, самый универсальный, характеризует сумму затрат живого и овеществленного труда, но сопоставляются эти общие затраты с затратами только живого труда.

Факторы роста производительности труда — это те условия, которые есть или должны быть созданы для повышения производительной силы труда. Внешние факторы отражают существующие рыночные условия: уровень и динамику цен на производственные запасы, уровень затрат на рабочую силу, динамику цен на продукцию с учетом влияния инфляции. Внутрихозяйственные факторы роста производительности труда условно делятся на следующие группы:
технические, организационные, мотивационные и социально-психологические.

Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные (потенциальные) возможности роста производительности труда, существующие на заданный момент времени.

Основными резервами роста производительности труда являются:

• освоение резервов роста объемов производства продукции;

• сокращение затрат труда на единицу продукции посредством механизации и автоматизации труда, совершенствование организации производства и т.д.

Эффективность использования рабочей силы выражается размером полученной прибыли на одного работника:

Эт = П/Ч

Связь данного показателя с производительностью труда выглядит так:

Эт = П/Ч = П/В×В/ВП× ВП/Ч = Rпр ×УТ× Пт.

АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

Эффективность использования трудовых ресурсов находится в тесной взаимосвязи с уровнем затрат на рабочую силу, так как с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для увеличения его оплаты.

Классификация затрат на оплату труда включает следующие группы затрат:

• оплата за отработанное время;

• оплата за неотработанное время;

• единовременные поощрительные выплаты;

• оплата питания, жилья, топлива, включаемая в заработную плату;

• расходы организации по обеспечению работников жильем;

• расходы организации на социальную защиту работников;

• расходы на профессиональное обучение;

• расходы на культурно-бытовое обслуживание;

• налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы.

Основным элементом затрат на рабочую силу выступает заработная плата.

Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Выделяют основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Дополнительная заработная плата вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

На предприятиях применяются три формы оплаты труда: сдельная, премиальная и аккордная.

Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда, т.е.

Зс = Рс×Q

где Рc — сдельная расцепка за единицу изготавливаемой продукции; Q — объем изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).

Сдельная расцепка определяется как произведение тарифной ставки (Тст), соответствующей разряду работы, на норму времени для выполнения работы (Нt,):

Рс = Тст ×Нt

Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации, т.е.

Зпов = Рпов× Тф

где Рпов — расцепка за установленное время работы, руб; Тф — фактически отработанное за расчетный период время, ч.

Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т.е. за аккордное задание. На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

• предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

Одним из объективных показателей, реально характеризующих
использование средств на оплату труда, является относительное отклонение фонда заработной платы. Этот показатель рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и фондом заработной платы, скорректированным на индекс объема продукции. При этом в базовом фонде заработной платы корректируется лишь его переменная часть (заработная плата работников по отдельным расцепкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и суммы отпускных, соответствующие переменной зарплате). Константная часть зарплаты не зависит от изменения объемов производства.

ФОТотн = ФОТ1 — ФОТск = ФОТ1 - (ФОТпер×Iвп + ФОТconst),

где ФОТотн — относительное отклонение фонда оплаты труда; ФОТ1 — фонд зарплаты фактический; ФОТск — фонд оплаты труда, скорректированный на коэффициент выполнения плана по производству валовой продукции; ФОТпер — переменная сумма планового фонда зарплаты; ФОТconst— постоянная сумма планового фонда оплаты труда; Iвп — индекс объема валовой продукции.

В процессе детерминированного факторного анализа выполнения плана по фонду заработной платы используют следующие модели:

ФОТ=Ч×ГЗП,
ФОТ=Ч×Д×ДЗП.
ФОТ=Ч×Д×П×ЧЗП,
ФОТ=ВП/ГВ×ГЗП,
ФОТ = ВП / ГВ× Д ×ДЗП,

ФОТ=ВП/ГВ×Д×П×ЧЗП,

где Ч - среднесписочная численность работников; ГЗП — годовая заработная плата; Д — количество отработанных одним работником дней в году; ДЗП — дневной заработок одного работника; П — продолжительность рабочего дня; ЧЗП — часовая зарплата одного работника; ВП — валовая продукция; ГВ — годовая норма выработки на одного работника.

Анализ влияния факторов на изменение фонда оплаты труда осуществляется методами цепных подстановок и абсолютных разниц.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Что такое трудовые ресурсы с точки зрения статистики?

2. Что понимают под трудовыми ресурсами с позиций коммерческих организаций?

3. Как определить среднесписочную численность работников организации?

4. На какие категории подразделяются трудовые ресурсы организации?

5. Что такое профессия, специальность и квалификация?

6. Каковые основные источники пополнения персонала организации?

7. Каковы основные причины выбытия работников из организации?

8. Посредством каких относительных показателей анализируют движение рабочей силы в организации?

9. Какие показатели используются при анализе использования рабочего времени?

10. Что такое производительность труда?

11. Какие методы определения производительности труда используются в экономике?

12. Что такое заработная плата?

13. Какие виды заработной платы существуют?

14. Какие формы оплаты труда вы знаете?

15. Что такое фонд заработной платы?

Глава 9. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ
ОРГАНИЗАЦИИ