Можно ли во время нахождения на больничном написать заявление на увольнение? Как это сделать? После выхода заставят ли меня отрабатывать?

 

Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.

По общему правилу, установленному в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, в ч. 1 ст. 80 ТК РФ закреплена обязанность работника перед расторжением трудового договора по собственному желанию подать работодателю заявление об увольнении не позднее чем за две недели, если не установлен иной срок. Период, когда работник может подать такое заявление, данной правовой нормой ТК РФ не установлен. Следовательно, можно подать заявление об увольнении по собственному желанию в период ежегодного оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.

Итак, работник может подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Если на день выхода работника на работу не истекли две недели после получения работодателем этого заявления, работник должен отработать оставшиеся дни перед увольнением.

 

Уход в отпуск с последующим увольнением

 

Я работаю в школе, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку мне отдадут после отпуска или после отработки двух недель до ухода в отпуск?

 

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, исходя из приведенных норм права трудовую книжку могут выдать в последний день отпуска или после этого дня, либо вы можете дать согласие работодателю на отправление ее по почте. Но на практике работодатель может выдать трудовую книжку перед началом отпуска с последующим увольнением.

 

Увольнение за прогул

 

Работодатель потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я это сделал. Реальной причиной был мой прогул, составлен акт о прогуле. Я предупредил утром работодателя о своем отсутствии на работе по причине плохого самочувствия, отправил СМС-сообщение. Сейчас хочу отозвать заявление по собственному желанию. Может ли работодатель уволить меня за прогул после отзыва заявления?

 

Право написать заявление об увольнении по собственному желанию имеет каждый работник. Это закреплено в ст. 80 ТК РФ. При этом с момента подачи заявления до издания приказа об увольнении должно пройти две недели, если, конечно, вы с работодателем не договоритесь разорвать ваши трудовые отношения раньше.

Это время вы можете потратить на поиск новой работы, на передачу своих дел коллегам, а работодатель за это время постарается найти нового сотрудника.

Однако за две недели ситуация может измениться, и работник вправе отозвать свое заявление. Но сделать это получится, только если работодатель еще не успел в письменной форме пригласить другого работника, которому уже не может отказать в заключении трудового договора (например, если он пригласил другого работника в порядке перевода).

Закон не содержит никаких требований к тому, как именно нужно отзывать заявления об увольнении. Рассуждая по аналогии, если заявление на увольнение подается письменно на имя работодателя, то и забирать это заявление нужно в том же порядке.

Прогул - это достаточно серьезное нарушение трудовой дисциплины сотрудником. Оно выражается в отсутствии работника в пределах своего рабочего места на протяжении четырех и более часов без уважительной причины. Такое дисциплинарное нарушение дает работодателю право законно разорвать с сотрудником трудовые отношения. Увольнение за прогул предусмотрено пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 

Отзыв заявления об увольнении: как сделать правильно

 

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Через два дня передумала увольняться. Хочу забрать заявление из отдела кадров. Должна ли я лично уведомить работодателя о моих намерениях? Нужно ли писать объяснительную записку? Может ли работодатель отказать мне в отзыве заявления об увольнении?

 

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, вправе отозвать его до истечения двухнедельного срока. Само заявление забирать не надо (да и возвращать его отдел кадров не вправе) и никаких объяснительных также писать не надо, поскольку закону безразлично, по каким мотивам работник передумал увольняться.

Отзыв должен быть сформулирован в письменном виде и зарегистрирован, чтобы работодатель точно знал, что работник продолжит трудиться. Закон не запрещает направить заявление об отзыве первого заявления в виде телеграммы, а в случае направления почтой - рассчитать так, чтобы доставка письма была произведена до истечения крайней даты двухнедельного срока.

 

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

 

Будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении во время испытательного срока? Работаю два месяца, оформлена официально. Испытательный срок три месяца, увольнение по собственному желанию.

 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом право работника на выплату компенсации за неиспользованный отпуск не ставится в зависимость от оснований увольнения, получения работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя) и гарантируется независимо от установления испытательного срока. Аналогичные позиции высказаны Рострудом (см. письма от 02.07.2009 N 1917-6-1, от 18.12.2008 N 6966-ТЗ, от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работники, проработавшие менее 5,5 месяцев (независимо от причин увольнения), получают пропорциональную компенсацию.

Таким образом, вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно письму Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ компенсация за неиспользованный отпуск, когда рабочий год полностью не отработан, рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

 

Увольнение замещавшего работника

при выходе основного из декрета

 

Работник был принят в нашу организацию на должность делопроизводителя. Через несколько месяцев этот работник был переведен на должность менеджера на место работника, ушедшего в декрет. При приеме работника на должность делопроизводителя был заключен трудовой договор без указания срока. Перевод на должность менеджера на декретную ставку был оформлен приказом и дополнительным соглашением к бессрочному договору. В дополнительном соглашении указаны новая должность - "менеджер", порядок оплаты, иные условия не прописаны (в том числе срок действия договора). При выходе работника из декрета работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу и уволить с этой должности замещавшего работника. Что делать с работником, замещавшим отсутствующего работника? Он должен быть уволен или возвращен на прежнюю должность? Имеет ли право работодатель в таком случае расторгнуть ранее заключенный с работником-делопроизводителем бессрочный договор?

 

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Итак, работник-делопроизводитель, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, был переведен на должность временно отсутствующего работника-менеджера, за которым трудовым договором сохраняется место работы, и такой договор является срочным, даже если работодатель и работник на это не сослались.

Из вопроса непонятно, что подразумевается под словом "перевод" - было заключено дополнительное соглашение с изменением трудовой функции (профессии) или нет, это было внутреннее совместительство или расширение зоны обслуживания?

Учитывая, что работник на новую должность оформлен приказом и дополнительным соглашением к бессрочному договору, скорее всего, имелось в виду внутреннее совмещение без расторжения первого договора.

Перевод с одной должности на другую со сменой трудовой функции прекращает трудовые отношения на прежней должности, а заключение нового договора при совместительстве сохраняет действие первого трудового договора.

Таким образом, работа на новой должности менеджера, ушедшего в декрет, временная. Как только работница вернется, работодатель обязан ее трудоустроить на прежнее место, поскольку закон прямо гарантирует сохранение места работы, а временно замещающего работника либо уволить, либо заключить с ним новый трудовой договор на прежней или иной должности с повышением или понижением оплаты труда (с согласия работника). И то, что работодатель заключил "неправильный" договор (на неопределенный срок вместо срочного), сути дела не меняет - в случае спора суд признает договор срочным в соответствии с законом.

Отсутствие порядка оплаты (видимо, имеется в виду размер зарплаты) и иных условий (видимо, должностные обязанности) компенсируется штатным расписанием и должностными обязанностями, прописанными в квалификационном справочнике.

 

Порядок увольнения при ликвидации организации

 

Работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку два года). Офис банка в нашем городе закрывается (офисы в других городах продолжают работать). Могут ли меня уволить? Если будем расторгать трудовой договор по соглашению сторон, на какие выплаты (компенсации) я могу рассчитывать?

 

В изложенной ситуации работника офиса банка могут уволить с работы на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, не является препятствием для увольнения по этому основанию, так как исходя из содержания ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ разрешено увольнять женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, т.е. после окончания беременности, по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон условия оговариваются между работником и работодателем, и по ним должно быть достигнуто взаимное согласие.

 

Раздел XI. СЕМЬЯ

 

Собственность супругов

 

Общая и личная собственность супругов

 

Я состою в браке. Брачного договора мы не заключали. Пенсионного возраста не достигли. В прошлом году я получила в наследство от мамы одну вторую долю ее квартиры. Эта доля является моей личной собственностью. В этом году мы с другими сособственниками продали квартиру третьему лицу. Безналичные денежные средства, полученные мной на банковский счет за проданную долю, являются моей личной собственностью. Далее я делю эту вырученную сумму на две части и размещаю в срочные вклады в двух банках. С этого момента денежные средства становятся нашей общей собственностью с супругом? При разделе имущества в случае развода и при завещании вкладов ребенку от первого брака сможет ли муж претендовать на половину денежных средств?

 

Денежные средства, полученные от продажи наследственного имущества и размещенные в нескольких вкладах, являются вашей личной собственностью на основании п. 1 ст. 36 СК РФ. Так как эти денежные средства не относятся к общему имуществу супругов, то по смыслу ст. 38 СК РФ в случае расторжении брака их раздел не производится.

Что касается завещания указанных денежных средств ребенку, то ваш супруг может иметь право на обязательную долю во вкладах при наличии следующих обстоятельств на момент открытия наследства.

Во-первых, если он будет являться нетрудоспособным.

Во-вторых, если денежные средства являются либо единственным имуществом, которое могут получить ваши наследники, либо, помимо вкладов, имеется незавещанная часть наследства, которого недостаточно для выплаты его обязательной доли. При этом обязательная доля в наследстве составляет не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из лиц, имеющих право на обязательную долю, при наследовании по закону (ст. 1149 ГК РФ). Например, если у наследодателя два наследника (ребенок и супруг), то по закону они наследовали бы имущество в равных долях - по 50%. Тогда с учетом вышеуказанного обязательная доля нетрудоспособного супруга в завещанном имуществе может быть не менее 25%.

 

Считается ли приватизированная квартира

совместным имуществом?

 

Я и моя супруга приняли участие в приватизации своих квартир (полученных еще в СССР). Я приватизировал свою квартиру на себя и дочь в равных долях. Супруга приватизировала свою квартиру в равных долях со своей матерью. Недавно мы развелись. Проживаем раздельно. Будут ли считаться совместно нажитым имуществом приватизированные нами квартиры?

 

В соответствии с п. 1 ст. 36 СК РФ имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.

Согласно ст. 1 Закона РФ от 04.07.1991 N 1541-1 "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации" приватизация жилых помещений - бесплатная передача в собственность граждан РФ на добровольной основе занимаемых ими жилых помещений в государственном и муниципальном жилищном фонде, а для граждан РФ, забронировавших занимаемые жилые помещения, - по месту бронирования жилых помещений.

Соответственно, поскольку жилищная приватизация - вид безвозмездной сделки, полученное таким образом имущество является личной собственностью того супруга, на которого оно приватизировано, и не подлежит разделу в случае расторжения брака.

Однако необходимо иметь в виду, что в силу ст. 37 СК РФ имущество каждого из супругов может быть признано судом их совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и др.).

 

Раздел дома, построенного на участке супруга

 

В браке построен дом на земельном участке супруга. Право собственности на дом не зарегистрировано. Супруг уклоняется от данного действия. Денежные средства на строительство дома в размере 90% от стоимости давал мой отец, расписок нет, только подтверждение снятия средств со счетов. Каким образом можно получить законную часть этого имущества (дома) или компенсацию вложенных денежных средств?

 

В соответствии с п. 1 ст. 34 СК РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.

Согласно п. 2 указанной статьи к имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и др.). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.

Согласно п. 1 ст. 130 ГК РФ к недвижимым вещам (недвижимое имущество, недвижимость) относятся земельные участки, участки недр и все, что прочно связано с землей, т.е. объекты, перемещение которых без несоразмерного ущерба их назначению невозможно, в том числе здания, сооружения, объекты незавершенного строительства.

В п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10 и Пленума ВАС РФ N 22 от 29.04.2010 "О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав" разъясняется:

"В соответствии со статьей 130 ГК РФ объекты незавершенного строительства отнесены законом к недвижимому имуществу. Исходя из пункта 1 статьи 222 ГК РФ самовольной постройкой признается не только жилой дом, другое строение, сооружение, но и иное недвижимое имущество. Следовательно, объект незавершенного строительства как недвижимое имущество также может признаваться самовольной постройкой.

На объект незавершенного строительства как на самовольную постройку может быть признано право собственности при наличии оснований, установленных статьей 222 ГК РФ".

При этом право собственности на самовольную постройку может быть установлено только в судебном порядке.

Таким образом, дом, на который не зарегистрировано право собственности, все равно является совместно нажитым имуществом и подлежит разделу.

В силу п. 1 ст. 39 СК РФ при разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе доли супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между супругами.

Также необходимо иметь в виду, что в соответствии с п. 3 ст. 252 ГК РФ при недостижении участниками долевой собственности соглашения о способе и условиях раздела общего имущества или выдела доли одного из них участник долевой собственности вправе в судебном порядке требовать выдела в натуре своей доли из общего имущества.

Если выдел доли в натуре не допускается законом или невозможен без несоразмерного ущерба имуществу, находящемуся в общей собственности, выделяющийся собственник имеет право на выплату ему стоимости его доли другими участниками долевой собственности.

Полагаем, что доказать тот факт, что 90% денежных средств принадлежали вашему отцу, практически невозможно. При рассмотрении данного вопроса вам будет необходимо доказать суду:

1) что именно деньги отца были потрачены на строительство дома;

2) что эти деньги были подарены лично вам, а не вам с супругом.

Исходя из вышеизложенного у вас имеется две возможности получения причитающейся вам доли в совместно нажитом имуществе.

1. Если дом можно разделить в натуре, необходимо обратиться в суд с иском о признании дома совместно нажитым имуществом, признании права собственности на одну вторую долю дома и выделе вашей доли в натуре. Для этого суду следует предоставить строительно-техническую экспертизу с вариантами раздела дома в натуре.

2. Если дом невозможно разделить в натуре, вы имеете право обратиться в суд с иском о признании дома совместно нажитым имуществом, признании права собственности мужа на дом и взыскании с мужа в вашу пользу половины стоимости дома.

 

Развод

 

Развод не по месту регистрации: тонкости

 

Брак заключался в Ставропольском крае. На данный момент проживаю в Москве. Возможно ли развестись через орган загса (по обоюдному согласию), не имея регистрации в Москве? Какие могут быть варианты?

 

В соответствии со ст. 32 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" (далее - Закон об актах гражданского состояния) государственная регистрация расторжения брака производится органом записи актов гражданского состояния по месту жительства супругов (одного из супругов) или по месту государственной регистрации заключения брака.

Согласно п. 2 ст. 33 Закона об актах гражданского состояния супруги, желающие расторгнуть брак, подают совместное заявление о расторжении брака в письменной форме лично или направляют указанное заявление в форме электронного документа через единый портал государственных и муниципальных услуг и региональные порталы государственных и муниципальных услуг в орган записи актов гражданского состояния. Заявление о расторжении брака, которое направляется в форме электронного документа, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью каждого заявителя. Указанное заявление может быть подано через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Таким образом, закон предоставляет супругам возможность подать заявление о расторжении брака в орган загса по месту фактического проживания супругов (одного из супругов). Для этого в заявлении в соответствующей графе указывается именно этот адрес.

Однако ключевым моментом в процедуре расторжения брака является именно совместная подача такого заявления.

Вместе с тем, если второй супруг не может явиться в орган загса лично, он может воспользоваться одной из возможностей, предусмотренных в п. 3 ст. 33 Закона об актах гражданского состояния, а именно:

"В случае, если один из супругов, желающих расторгнуть брак, не имеет возможности явиться в орган записи актов гражданского состояния или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг для подачи заявления, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи, волеизъявление супругов может быть оформлено отдельными заявлениями о расторжении брака. Подпись такого заявления супруга должна быть нотариально удостоверена, за исключением случая, если заявление направлено через единый портал государственных и муниципальных услуг и региональные порталы государственных и муниципальных услуг. К нотариально удостоверенной подписи супруга, совершенной на заявлении о расторжении брака, приравнивается удостоверенная начальником места содержания под стражей или начальником исправительного учреждения подпись подозреваемого или обвиняемого, содержащегося под стражей, либо осужденного, отбывающего наказание в исправительном учреждении".

 

Раздел имущества при расторжении брака и разделе детей

 

Двое взрослых и трое детей имеют в собственности квартиру, приобретенную с использованием материнского капитала и банковского кредита (в равных долях). Отец с матерью в разводе. Воспитанием детей занимается мать. Мать с детьми проживает в вышеуказанной квартире, отец живет отдельно. Отец желает забрать на воспитание одного ребенка и произвести раздел имущества и обязательств по кредиту. Как решается вопрос выплаты алиментов, когда двое детей живут с матерью, а один с отцом? Как решается вопрос оплаты банковского кредита, кто и в каких долях должен оплачивать? Как решается вопрос раздела имущества, если отец хочет забрать свою долю в квартире и долю одного ребенка, которого берет на воспитание?

 

1. Как указано в п. 3 ст. 83 СК РФ, если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с п. 2 ст. 83 СК РФ.

Согласно п. 2 ст. 83 СК РФ размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

2. В соответствии с п. 3 ст. 39 СК РФ общие долги супругов при разделе общего имущества супругов распределяются между супругами пропорционально присужденным им долям.

Учитывая, что кредит получен в период брака, задолженность по нему является общим долгом супругов, за выплату которого супруги отвечают солидарно.

Раздел кредитного обязательства невозможен, поскольку будет нарушать права банка.

Таким образом, супруги должны выплачивать кредит совместно в равных долях. В случае если один из супругов уклоняется от несения указанного бремени, второй супруг имеет право взыскать с него одну вторую долю денежных средств, выплаченных в счет погашения кредита в течение срока исковой давности (три года).

3. В соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами материнского (семейного) капитала в полном объеме либо по частям для улучшения жилищных условий.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" средства (часть средств) материнского (семейного) капитала в соответствии с заявлением о распоряжении могут направляться: на приобретение (строительство) жилого помещения, осуществляемое гражданами посредством совершения любых не противоречащих закону сделок и участия в обязательствах (включая участие в жилищных, жилищно-строительных и жилищных накопительных кооперативах), путем безналичного перечисления указанных средств организации, осуществляющей отчуждение (строительство) приобретаемого (строящегося) жилого помещения, либо физическому лицу, осуществляющему отчуждение приобретаемого жилого помещения, либо организации, в том числе кредитной, предоставившей по кредитному договору (договору займа) денежные средства на указанные цели.

В силу ч. 4 ст. 10 указанного Закона жилое помещение, приобретенное (построенное, реконструированное) с использованием средств (части средств) материнского (семейного) капитала, оформляется в общую собственность родителей, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению.

В соответствии со ст. 38, 39 СК РФ разделу между супругами подлежит только общее имущество, нажитое ими во время брака. К нажитому во время брака имуществу (общему имуществу супругов) относятся в том числе полученные каждым из них денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (п. 2 ст. 34 СК РФ).

Между тем, имея специальное целевое назначение, средства материнского (семейного) капитала не являются совместно нажитым имуществом супругов и не могут быть разделены между ними.

Исходя из положений указанных норм права дети должны признаваться участниками долевой собственности на объект недвижимости, приобретенный (построенный, реконструированный) с использованием средств материнского капитала.

Учитывая изложенное, определение долей в праве собственности на квартиру должно производиться исходя из равенства долей родителей и детей на средства материнского (семейного) капитала, потраченные на приобретение этой квартиры.

Материнский капитал должен распределяться на родителей и детей в равных долях. Доли детей в общем имуществе определяются пропорционально их доле в материнском капитале.

Таким образом, супруг не может "забрать" себе долю ребенка в праве собственности на квартиру.

Учитывая, что доли родителей и детей в квартире уже определены, если они соответствуют их долям в материнском капитале, раздел квартиры производиться не должен.

 

Общение с детьми после развода

 

Я развелась с мужем из-за рукоприкладства с его стороны на глазах у наших малолетних детей. С детьми я выехала за границу. Недавно узнала о том, что бывший супруг подал в суд иск о порядке общения с детьми, где третьими лицами указал своих родителей (бабушку и дедушку наших детей). Мы с детьми редко, но приезжаем в Россию. Я не хочу, чтобы бывший супруг общался с детьми после всего того, что им пришлось пережить в семье. Каким законным способом я могу ограничить общение бывшего супруга с детьми, когда мы будем находиться на территории России? Что может мне грозить по прибытии в Россию?

 

В силу п. 1 ст. 66 СК РФ родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования.

Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.

Согласно п. 2 ст. 66 СК РФ родители вправе заключить в письменной форме соглашение о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка.

Если родители не могут прийти к соглашению, спор разрешается судом с участием органа опеки и попечительства по требованию родителей (одного из них).

При невыполнении решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные законодательством об административных правонарушениях и законодательством об исполнительном производстве. При злостном невыполнении решения суда суд по требованию родителя, проживающего отдельно от ребенка, может вынести решение о передаче ему ребенка исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка (п. 3 ст. 66 СК РФ).

В соответствии со ст. 57 СК РФ ребенок вправе выражать свое мнение при решении в семье любого вопроса, затрагивающего его интересы, а также быть заслушанным в ходе любого судебного или административного разбирательства. Учет мнения ребенка, достигшего возраста 10 лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам.

Кроме этого, по смыслу п. 1 ст. 65 СК РФ родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Обеспечение интересов детей должно быть предметом основной заботы их родителей.

Таким образом, ограничение родительских прав вашего бывшего супруга представляется возможным в судебном порядке и при доказанности, что общение отца с ребенком причиняет вред его физическому и психическому здоровью, нравственному развитию.

При этом обращаем ваше внимание на то обстоятельство, что помимо ограничения родительских прав родители (один из них) могут быть их лишены, если они:

- уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;

- отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, образовательной организации, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций;

- злоупотребляют своими родительскими правами;

- жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, п