Примерное положение о методическом совете по производственной физкультуре на предприятиях, в учреждениях

I . Общие положения

Методический совет по производственной физкультуре создается на каждом предприятии, учреждении и стройке и является общественным органом по вопросам организации и проведения занятий производ­ственной физкультурой в цехах, отделах и других подразделениях, дей­ствует от имени дирекции предприятия, учреждения, стройки.

Деятельностью методического совета руководит администрация предприятия, учреждения, стройки с участием профсоюзных, спортивных организаций, опираясь на широкий физкультурный актив, работая в тесном контакте с областным методическим кабинетом по внедрению производственной гимнастики.

II . Основные задачи.

1. Активное содействие профсоюзным, физкультурным и админи­стративным организациям по внедрению производственной гимнастики в каждом цехе, отделе, участке, бригаде.

2. Изучение эффективности занятий разными формами производ­ственной физкультуры.

3. Разработка организационно-методических рекомендаций по внед­рению производственной и профилактической гимнастики, регулярных занятий в физкультурно-оздоровительных группах с учетом местных условий и возможностей.

4. Пропаганда передового опыта регулярных занятий разными фор­мами производственной физкультуры, деятельности инструкторов-обще­ственников, работников отдела охраны труда и техники безопасности, НОТ, медперсонала по вопросам использования физических упражнений для повышения производительности труда, профилактики простудных и профессиональных заболеваний, травматизма.

III . Содержание работы

В целях выполнения основных задач методический совет организует и осуществляет:

участие в планировании социального развития производственного коллектива и изучение роли физкультуры в системе научной организа­ции труда;

участие в разработке и подведении итогов социалистического сорев­нования с включением в него конкретных пунктов по внедрению произ­водственной физкультуры;

организацию семинаров по обучению и повышению квалификации общественных инструкторов-методистов по производственной гим­настике;

разработку мер и предложений по повышению эффективности ПФК;

сроки проведения производственной гимнастики в зависимости от условий труда, большей эффективности ее воздействия;

выбор видов производственной и профилактической физкультуры на местах в зависимости от условий труда;

разработку мер и предложений по улучшению санитарно-гигиенических условий в местах занятий производственной физкультурой;   разработку мер и предложений по радиофикации мест проведения производственной гимнастики;

подбор участков, цехов, объектов, где экспериментально изучается  экономический и оздоровительный эффект комплексов производственной  гимнастики;

разработку организационно-методических рекомендаций по внедрению производственной и профилактической гимнастики с учетом местных условий и возможностей;

массовые соревнования по производственной гимнастике, обмен опытом работы по производственной физкультуре общественных инструкторов совместно с администрацией, профсоюзными комитетами и с советами ДСО, создание кабинетов здоровья (в организациях с числом работающих до трех тысяч человек) и восстановительных центров (с числом работающих от 4 и более тысяч человек), а также кабинетов здоровья в цехах и производствах;

смотры-конкурсы на лучшую постановку производственной гимнасти­ки и физкультурно-оздоровительной работы, на лучшего общественного инструктора-методиста по производственной гимнастике в цехах, отделах и других подразделениях предприятия, учреждения, стройки;  

 освещение опыта работы общественных физкультурных кадров, экономической и оздоровительной эффективности регулярных занятий производственной гимнастикой в физкультурно-оздоровительных группах, всехпланов и мероприятий, проводимых методическим советом, в печати и радио предприятия, учреждения, стройки;

контроль за соблюдением перерывов для физкультпауз в цехах, отделах и других подразделениях;

контроль за деятельностью администрации цехов, отделов и других подразделений по внедрению гимнастики в режим производства;

контроль за непосредственным участием администрации цеха, отдела и других подразделений в занятиях производственной гимнастикой; контроль за правильным использованием штатных инструкторов-методистов по производственной гимнастике и физкультурно-оздоровительной работе начальниками отделов охраны труда и техники безопасности, НОТ;

контроль за работой общественных инструкторов по производствен­ной физкультуре.

IV . Структура и организация работы

Методический coвет пo производственной физкультуре утверждается приказом руководителя предприятия, учреждения, стройки по согласованию с профкомом, комитетом: советом ДСО;       

По мере необходимости состав методического совета может: пере­сматриваться и утверждаться вновь соответствующим приказом.

Методический совет состоит из председателя совета, его заместителя, секретаря и членов совета в количестве, определяемом приказом руково­дителя предприятия, учреждения, стройки (в количестве 7—16 человек). Председателем совета назначается главный инженер или помощник (за­ меститель) руководителя предприятия, учреждения, стройки. В состав Методического совета входят начальник отдела нормирования труда и заработной платы, руководитель лаборатории НОТ, заведующий здравпунктом, руководитель лечебно-профилактического учреждения при данном предприятии, учреждении, стройке, представитель профкома, правления спортивного клуба, штатные инструкторы-методисты по производственной гимнастике и физкультурно-оздоровительной работе, представители цехов и отделов, общественные инструкторы-методисты по производственной гимнастике, общественные инспекторы по охране труда и технике безопасности.

Заседания методического совета проводятся не реже одного раза в месяц.

Методический совет работает по плану, составленному на квартал. План подписывается председателем методического совета и утвержда­ется руководителем предприятия, учреждения, стройки.

Методический совет отчитывается о своей работе не реже двух раз в год перед дирекцией и профкомом предприятия, учреждения, стройки.

Руководитель предприятия (учреждения) в декабре текущего года утверждает состав совета на будущий год.

 

ПРИМЕРНОЕ Положение об инструкторе-методисте по производственной гимнастике и физкультурно-оздоровительной работе

1. Инструктор-методист по производственной гимнастике и физкультypно-оздоровительной работе обеспечивает на предприятии (в учреждении) проведение производственной гимнастики и массовой физкуль­турно-оздоровительной работы с целью укрепления здоровья трудящих­ся, снижения утомляемости и повышения трудовой активности.

2. На должность инструктора-методиста принимаются преимуще­ственно специалисты, имеющие физкультурное образование, или лица со стажем практической работы по физической культуре и спорту не ме­ нее одного года.

Назначение инструктора-методиста и освобождение его от работы производится руководителем предприятия (учреждения) по согласова­нию с … Использование инструктора-методиста на другой работе, не связанной с производственной гимнастикой и физкультурно-оздоро­вительной работой, не допускается.

3. Инструктор-методист содержится за счет средств предприятия, (учреждения), ассигнованных на мероприятия по охране труда в соот­ветствии с Типовой сводной номенклатурой мероприятий по охране труда. На предприятиях может быть установлена должность старшего ин­структора-методиста, если под его руководством работает не менее двух инструкторов-методистов.

4. Инструктор-методист ведет следующую работу:       

организовывает на предприятии (в учреждении) регулярное проведение среди трудящихся производственной гимнастики (вводная гимнасти­ка, физкультпауза), участвует в организации физкультурно-оздоровителъной работы;

совместно с отделом техники безопасности и санитарным врачом принимает участие в разработке предложений по вопросам улучшения санитарно-гигиенических условий предприятия (учреждения), организовы­вает подготовку мест для занятия гимнастикой;

с участием совета коллектива физкультуры привлекает к работе общественных инструкторов, организовывает их подготовку на семинарах, оказывает им практическую помощь в проведении физкультпауз и вводной гимнастики, организовывает педагогические наблюдения за занимающимися;

совместно с работниками отдела техники безопасности и медицин­ским персоналом изучает особенности производства, режим труда ра­бочих и служащих, характер заболеваний; с учетом полученных данных и обоснованных рекомендаций разрабатывает комплексы упражнений производственной гимнастики, изучает их эффективность, организовы­вает консультации для занимающихся гимнастикой на производстве и разрабатывает предложения по улучшению качества проведения про­изводственной гимнастики;

организовывает соревнования между цехами и отделами на лучшее выполнение комплекса производственной гимнастики, смотры-конкурсы на лучшую постановку гимнастики и физкультурно-оздоровительной ра­боты на производстве;

совместно с советом коллектива физкультуры организовывает рабо­ту по пропаганде производственной гимнастики и массовых физкультурно-оздоровительных мероприятий путем проведения лекций, бесед, кон­сультаций, используя печать, радио и другие формы пропаганды.

5. Администрация предприятия (учреждения) создает необходимые условия для работы инструктора-методиста, обеспечивает ему право прохода в цехи и отделы предприятия для проведения производственной гимнастики и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

 

Примерная должностная инструкция старшего инструктора-мето­диста по производственной гимнастике и физкультурно-оздоровительной работе

I . Общие положения

1. Основными задачами старшего инструктора-методиста является организация работы по внедрению производственной гимнастики и физ­культурно-оздоровительной работы.

I.2. Старший инструктор-методист по производственной гимнастике и физкультурно-оздоровительной работе подчиняется начальнику от­дела техники безопасности (НОТ), в своей работе руководствуется пла­нами работ отдела техники безопасности и совета ДСО предприятия (учреждения).

1.3. Старшему методисту подчинены инструкторы-методисты.

1.4. Старший методист назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия (учреждения) по представлению начальника отдела техники безопасности, которое согласовывается с председателем профкома и председателем ДСО.

II. Квалификационные требования и необходимый уровень знаний (профессиональная пригодность)

2.1. На должность старшего методиста назначается лицо, имеющее высшее физкультурное образование и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 3 лет или среднее специальное физкультурное образование и стаж работы в должности методиста 1категории не менее 5 лет.      

2.2. Первая квалификационная категория присваивается методисту при участии не менее 70 % работников предприятия (учреждения) в занятиях производственной гимнастикой.

2.3. Первая квалификационная категория присваивается методистам, имеющим стаж работы в этой должности не менее 5 лет и при наличии высшего или среднего специального образования.      

2.4. Старший методист должен знать: постановления, приказы, инструкции и другие руководящие материалы по вопросам физкультурно--оздоровительной работы, основы организации и методику проведения  производственной гимнастики и физкультурно-оздоровительной работы,  правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, основы научной организации труда.

III. Обязанности        

3.1. Осуществляет руководство работой методистов.

3.2. Организовывает на предприятии (учреждении) регулярное проведение производственной гимнастики и проводит массовую физкультурно-оздоровительную работу.

3.3. Разрабатывает (подбирает) комплексы упражнений производственной гимнастики.

3.5. Обеспечивает подготовку общественных инструкторов на курсах и семинарах, осуществляет методическое руководство и оказывает им  практическую помощь в проведении производственной гимнастики.

3.6. Осуществляет подбор общественных инструкторов из расчета обеспечения в каждой смене (при сменной работе).

3.7. Организовывает работу по пропаганде производственной гимнастики.

3.8. Оказывает помощь медицинскому персоналу в организации конт­роля за влиянием производственной гимнастики на состояние здоровья трудящихся.

3.9. Организовывает совместно с лабораторией НОТ исследование эффективности занятий производственной гимнастикой.

3.10. Организовывает смотры-конкурсы на лучшую постановку про­изводственной гимнастики в подразделениях предприятия_> (учреждения).

3.11. Участвует в разработке предложений по улучшению санитарно-гигиенического состояния предприятия (учреждения).

3.12. Участвует в разработке предложений по включению в коллективный договор пунктов о внедрении и проведении производственной гимнастики, улучшении физкультурно-оздоровительной работы.

3.13. Активно участвует в работе методического совета по производственной физкультуре и совета ДСО.

3.14. Осуществляет контроль за проведением производственной гимнастики.

IV. Режим труда                           

4.1. Работа старшего методиста является ненормированной.

4.2. Рабочий день старшего методиста может быть прерывистым. B таком случае график работы утверждается начальником отдела техникибезопасности и охраны труда (или НОТ) и согласовывается с профсоюзным комитетом. 

4.3. Для внедрения и проведения производственной гимнастики работа старшего методиста организовывается в две смены. При этом преимущественно работа ведется в первую смену.

4.4. Распределение нагрузки за рабочий день осуществляется из рас­чета (в среднем): 4 часа на организацию и проведение производствен­ной гимнастики и 4 часа—на организацию массовой физкультурно-оздоровительной работы (в том числе про­ведение занятий в физкультурно-оздоровительных группах).

4.5. При участии в организации проведения массовых физкультурно-оздоровительных мероприятий в выходные и праздничные дни старшему методисту предоставляется отгул (из расчета один отгул за один про­работанный выходной или праздничный) день в течение двух последую­щих недель.

V. Права

5.1. Администрация предприятия создает надлежащие условия для работы и обеспечивает право прохода во все подразделения предприя­тия (учреждения) для выполнения старшим методис­том своих должностных обязанностей.

5.2. Старший методист имеет право:

требовать от администрации соблюдения графиков проведения про­изводственной гимнастики; создания надлежащих условий для ее про­ведения;

вносить предложения руководству о поощрении лучших обществен­ных методистов;

вносить предложения о наложении взысканий на должностных лиц за неудовлетворительную постановку производственной гимнастики.

5.3. Старшему методисту предоставляется отпуск 24 рабочих дня.

VI. Ответственность

Старший методист несет служебную ответственность за:

выполнение возложенных на него обязанностей;

выполнение обязанностей подчиненными ему методистами;

неправильность и неполноту использования предоставленных прав;

снижение показателей по внедрению и качественному проведению занятий производственной гимнастикой, физкультурно-оздоровительной работы.

 

Примерные условия соревнования цехов (отделов) предприятия (учреждения) — раздел массо­вой физкультурно-оздоровительной работы

I . Производственная гимнастика

1. Участие в производственной гимнастике: 100 % (к числу рабо­тающих, где она разрешена) — 100 очков, 90 °/о —90 очков, 80 % —80, 70 % — 70, 60 % — 60, 50 % — 50, 40% - 30, 30 % — 15, 20 % — 5, 10 % - 1.

2. Количество срывов производственной гимнастики; ни одного срыва—100 очков, один срыв — 90, два — 80, Три — 50, четыре — 30, пять — 10, шесть — 0.

3. Радиофикация подразделения — 40 очков, отсутствие радиофика­ции — 0 очков.

4.  Проведение производственной гимнастики под музыкальное сопро­вождение — 25 очков.

5. Число действующих общественных методистов в каждой смене (в % к числу рабочих помещений): 200% — 100 очков, 180%—95, 160 % — 90, 140 % — 85, 120 % - 80, 100 % — 75, 80 % — 50, 70 % —35, 60 % - 15, 50 % — 1.

6. Замена комплексов производственной гимнастики один раз в не­делю— 10 очков, один раз в две недели — 20, один раз в три-четыре недели — 60, реже, чем один раз в месяц — 0 очков.

7. Участие в соревнованиях по производственной гимнастике на первенство предприятия (количество команд к числу подразделений цеха, отдела): 100 % — 100 очков, 90 % — 90, 80 % — 80 и т. д.

8. Изучение эффективности производственной гимнастики: анализ простудных заболеваний, норм выработки и общественной активности —100 очков, то же и подсчет экономического эффекта в рублях— 150 очков.

II . Массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия

1. Массовость в спартакиаде подразделения (количество человеко-выходов в % к числу работающих): 1-е место по своей группе— 100 очков, 2-е место — 90, 3-е место — 80 и т. д.

2.  За командные места в отдельных видах спартакиады или первенства: 1-е место — 40 очков, 2-е место — 36, 3-е место — З5, 4-е мес­то — 34, 5-е место — 32 и т. д.

3.  Организация туристского похода с оформлением маршрутного лис­та — 25 очков.

4.  Экскурсия— 15 очков.

5. Организация одного массового мероприятия по неигровому виду спорта по месту жительства — 70 очков.

6. Организация одного соревнования по игровому виду спорта по месту жительства — 40 очков.

10. За одного действующего судью III категории —б очков, II категории— 10 очков, I категории—16 очков, республиканской катего­рии — 20 очков.

III .      Физкультурно-оздоровительные группы

1. За одну группу здоровья или ОФП — 85 очков.

2. За одну группу женской или ритмической гимнастики — 85 очков.

3. За одну физкультурно-оздоровительную группу по месту жительства — 100 очков.

4.  За одного действующего общественного инструктора-методиста - 20 очков.

IV . Агитация и пропаганда

1. За ежегодное обновление оформления уголка физкультурника —50 очков.

2.  За наличие фотоальбома (срок давности — не более 2 лет) —50 очков.

3.  За издание стенной газеты: один раз в месяц — 50 очков, один раз в два месяца — 20, один раз в квартал — 5.

4. За выступление в газете или по радио: информационная заметка — 20 очков, заметка о пользе оздоровительной физкультуры — 30 оч­ков, фоторепортаж — 30 очков, проблемная статья — 50 очков, подготовка спортивной страницы — 100 очков.

V . Сроки подведения итогов соревнования

Итоги соревнования подводятся один раз в год, не позднее 15 февраля следующего года.

Итоги соревнования объявляются председателем профсоюзного комитета на оперативном совещании при руководителе предприятия в присутствии представителей общественных организаций подразделений.

VI . Награждение победителей соревнования

Победители и призеры соревнования награждают­ся администрацией и комитетом профсоюза Почетными грамотами и спортинвентарем в установленных размерах.

Начальники подразделений, занявших призовые места, старшие мас­тера, председатели цехкомов и физорги награждаются грамотами и па­мятными подарками. Лучшим физкультурным активистам из этих под­разделений предоставляется право на льготную, туристическую поездку по выбранному или имеющемуся маршруту.

Примерное положение о командных соревнованиях по производствен­ ной гимнастике

Цели и задачи. Командные соревнования по производствен­ной гимнастике проводятся в целях дальнейшего привлечения трудя­щихся к систематическим занятиям производственной гимнастикой в ре­жиме рабочего дня.

Важнейшая задача таких соревнований — пропаганда производствен­ной гимнастики среди трудящихся, привлечение их к регулярным заня­тиям физкультурой и спортом.

 

Участники. В соревнованиях принимают участие команды от каждого подразделения предприятия независимо от возраста и пола ее участников. Штатные физкультурные работники, спортсмены II и выше спортивного разрядов к соревнованиям не допускаются.

 

Руководство. Общее руководство по организации соревнований осуществляет методический совет по производственной физкультуре.

 

Порядок проведения. Соревнования проводятся только по одному виду производственной гимнастики — физкультпаузе или ввод­ной гимнастике. Включает три вида требований: составления и написа­ния комплекса упражнений, командное исполнение комплекса упраж­нений, подготовку материалов по агитации и пропаганде производ­ственной гимнастики.

 

Требования к составлению комплекса упражне­ ний. Составление комплекса упражнений включает в себя требования к его оформлению, терминологии, характеру кривой нагрузки, правиль­ному чередованию упражнений на разные группы мышц, соответствию комплекса упражнений профессии, которую представляет команда. При полном несоответствии оценка за составление комплекса не выставляется.

 

Требования к выступлению. Выполнение комплекса уп­ражнений осуществляется под музыку одновременно всей командой под руководством старшего, который, стоя к ней лицом (боком), подает команды и также выполняет упражнения, но не рассказывает их со­держания и не делает поправки. Продолжительность выступления не превышает 7 мин.

Упражнения должны соответствовать специфике производства, кото­рые представляет команда, а ее одежда — профилю профессии. Допус­кается выполнение упражнения, стоя или сидя. При оценке выступления команды учитываются такие показатели: согласованность выполнения упражнений, выразительность исполнения, соответствие ритма упражне­ний ритму музыки, правильный показ упражнений и четкость подачи команд.

 

Место и время проведения. Соревнования проводятся (число, месяц) в спортзале (актовом зале).Начало в ...

 

Условия участия и зачета. Количество команд от каждого подразделения не ограничивается. Состав команды—10 человек (неза­висимо от пола). Определяется два победителя: победитель-подразделе­ние и победитель-команда.

Каждому подразделению итоговое место определяется по сумме трех показателей: а) месту за пропаганду производственной гимнастики вну­три подразделения; б) месту, занятому в соревновании; в) месту за массовость, определенному отношением числа команд к числу работаю­щих в данном подразделении.

Каждой команде итоговое место определяется по сумме двух пока­зателей: а) оценка за составление комплекса упражнений; б) оценка за выполнение комплекса упражнений.

 

Порядок медицинского контроля. К соревнованиям до­пускаются участники только по разрешению врача. Непосредственный медицинский контроль на соревнованиях осуществляет заместитель глав­ного судьи по медицинскому обеспечению _______________________.     

 

Состав судейской коллегии. Главный судья — __________, глав­ный секретарь— ____________________, судьи (перечисляются фамилии всех судей).

 

Порядок и сроки подачи заявок. Заявки, заверенные врачом, принимаются от представителей команд на заседании судейской коллегии, которая состоится (дата, время, место).

Порядок подачи протестов и их рассмотрение. Протесты принимаются судейской коллегией в письменном виде от пред­ставителей команд не позже чем через полчаса после завершения сорев­нований и рассматриваются на месте в течение 1 ч.

Порядок награждения победителей соревнова ния. Подразделение, занявшее 1-е место, награждается переходящим кубком и дипломом, 2—3-е — дипломами соответствующих степеней.

Команды, занявшие 1—3-е место, награждаются памятными вымпе­лами, а ее участники — грамотами.

 

Примерные правила соревнований по производственной гимнастике

§ 1. Общие указания

1. Соревнования по производственной гимнастике проводятся только по одному из ее видов (вводной гимнастике, физкультпаузе или оздоровительно-профилактической гимнастике).

2.  Упражнение должно выполняться безукоризненно: без ошибок, с хорошей осанкой, четко и легко, уверенно, красиво и выразительно.

3.  Оценивается выступление не отдельных участников, а команды в целом.

4.  Началом выполнения комплекса упражнений является появление команды на месте проведения соревнования, окончанием — выход команды за пределы места проведения соревнований.

5.  Судейство проводится открытым способом.

6.  Судейство осуществляет одна или две бригады по 4 судьи.

7.  Оцениваются три вида требований: а) составление и написание комплекса упражнений; б) командное исполнение комплекса упражне­ний; в) материалы по агитации и пропаганде производственной гимна­стики.

8.  Оценки по каждому виду требований производятся в 10 баллов.

9.  Все отклонения от требований к составлению и выполнению комплекса упражнений, информации по агитации и пропаганде ведут к соответствующим сбавкам в зависимости, от величины и характера отклонения.

10.  Итоговая оценка команде представляет собой сумму оценок по каждому виду требований.

11. К соревнованиям по производственной гимнастике не допускаются штатные физкультурные работники, а также спортсмены, имеющие 2 спортивный, или выше, разряды.

§ 2. Требования к составлению комплекса упражнений

1.Каждая команда составляет один комплекс упражнений.

2.  Комплекс упражнений составляется по следующей форме: на первом листке сверху пишется наименование предприятия, строчкой ниже— подразделение, которое представляет команда. Затем на середине листка наименование комплекса, например: «Комплекс упражнений физкультурной паузы для работников конвейера и потока». Еще строчкой ниже в скобках номер команды и ее руководитель (должность, инициалы, фамилия). Внизу страницы пишется город и год проведения соревнований. На следующей странице записываются упражнения. По окончании изложения комплекса упражнений ставится подпись руко­водителя команды.

§ 3. Порядок и требования к выступлению команд и выполнению комплекса упражнений

1.  Порядок выступления команд определяется жребием.

2.  При наличии достаточного количества судей допускается одно­ временное выступление нескольких команд с условием, что комплексы упражнений выполняются под одну и ту же музыку.

3.  Комплекс упражнений выполняется только под музыкальное сопровождение. Каждая команда имеет право выполнять упражнения под свои музыкальные записи или аккомпанемент.

4.  Длительность комплекса упражнений для каждой команды должна соответствовать продолжительности проведения данного вида производственной гимнастики в подразделении, которое она представляет. При изменении продолжительности комплекса по отношению к норме производится ставка на каждые недостающие или добавочные 10 с —по 0,3 балла.

5.  Каждая команда выступает в единой форме, соответствующей специфике производства, которое она представляет, а также с эмблемой. Выступление в спортивной форме не допускается. Если один участник не имеет формы, оценка снижается на 0,1 балла, 3 участника — на 0,3 бал­ла, больше 3 участников — на 0,5 балла.

6.  Каждой команде на выступление дается только одна попытка.

7.  В зависимости от условий производства команда может выполнять комплекс упражнений стоя или сидя.

§ 4. Представление агитационных материалов

1.  Каждая команда представляет на конкурс агитационные материалы по производственной гимнастике, относящиеся к подразделению, которое она представляет.

2.  При выступлении нескольких команд от одного подразделения каждая из них имеет право представлять одинаковые материалы, относящиеся к подразделению в целом.

3.  Каждая команда имеет право представить такие виды агитационных материалов: а) образец эмблемы команды; б) фотоальбом по производственной гимнастике; в) фотографию уголка по производственной гимнастике в подразделении; г) вырезки статей и заметок по производ­ственной гимнастике, независимо от того, где и кем они опубликованы, не относящиеся к данному подразделению.

4. За отсутствие одного из видов агитационных материалов оценка снижается на 2,5 балла (за каждый).

 

 

комплексы упражнений и дополнительные средства, используемые в пг